人才引进

-义不容辞担责任，全力以赴促就业 -

近年来，福建农信通过完善招聘流程、多渠道开发就业岗位、引才加留才机制，积极吸纳高校毕业生，让毕业生在福建农信就好业。近三年，福建农信累计开展6次统一招聘，为社会提供3000余个就业岗位，担当福建农信对稳就业、促就业的社会责任。

一、创新“统招+定向”模式，双管齐下让毕业生就好业

企业“人才荒”

毕业生“就业难”

面对新冠疫情冲击后的就业市场，企业“人才荒”和毕业生“就业难”的矛盾愈加凸显，福建农信积极履行稳就业、促就业的责任，加大人才招聘力度、广度和频率，从以往一年一次招聘变为一年多次招聘，不仅吸引多领域、多层次的优秀人才投身福建农信事业，也为青年毕业生提供稳定的就业和学习成长环境。近三年，福建农信累计向社会提供就业岗位3252个，特别是加大了应届毕业生的招聘力度，省内外高校应届毕业生占全部岗位的76.5%。同时加大校企合作，创新定向培养模式，携手福建农林大学开办乡村振兴（普惠金融）创新班，量身定制打造乡村振兴人才，目前第一期创新班共签约录用学员17人，第二期录用工作正在有序推进中，将为乡村振兴提供源源不断的人才保障。

二、坚持“人岗匹配”理念，人尽其用让毕业生就好业

走进高校

增强双向选择

为进一步做好人岗匹配、人尽其用，吸引更多优秀青年人才在农信舞台上发光发热，福建农信不断转变招聘思路，优化招聘程序，在以往模式中加入了性格测评、面谈等环节，进一步增强毕业生与企业之间双向选择，让青年人才在农信系统内稳定工作筑牢基础。近三年间，为帮助异地考生克服疫情等不利因素的影响，福建农信统一招聘从线下考试向线上转变，既降低了高校毕业生择业成本，也扩大了吸纳高校毕业生的视线范围。同时加大宣传力度，先后走进福州大学、福建农林大学、福建商学院等高校开展校园宣讲，吸引更多优秀应届毕业生到福建农信工作，扩大农信品牌影响力。辖内各办事处、各行社也与省内高校紧密联动，通过校园官方网站、校园公众号等渠道积极吸引应届生到福建农信就业，从政策宣导、流程优化等环节，助力高校毕业生就好业。

三、聚焦“乡村振兴”领域，突出导向让毕业生就好业

聚焦乡村振兴

让青年人才反哺家乡

面对山区人才引进难、留住难的问题，福建农信充分发挥自身优势吸引青年人才到山区就业支持家乡建设，在招聘人数、学历要求等方面给予一定倾斜与支持。在简历筛选上注重鼓励在外学习毕业生回归本土贡献力量，同时对于部分岗位放宽学历要求。引才更需留才，注重对员工的人文和情感关怀，建立新员工导师制，形成一对一帮扶长效机制，及时了解并解决员工实际生活困难，打造青年员工满意的幸福之家，让青年人才在反哺家乡，推动乡村振兴中实现自我的成长。

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