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中新网四川新闻8月1日电 (刘刚 包翔云)近年来，乐山市犍为县坚持把政治过硬摆在首位，聚焦“找不到人、找不准人”的难题，细化政治素质考核的对象、范围、指标等内容，推动干部政治素质考察走深走实。

明确考核办法。制定《犍为县干部政治素质考核评价实施办法》，聚焦党政“一把手”、关键岗位副职“助攻手”、重大工作一线“操刀手”等重点对象，围绕不同“年龄、类别、领域”干部重大时刻、工作担当、行为特征等表现情况，差异化开展政治素质考核。

明确考核范围。将政治素质反向测评作为年度考核、干部选用、谈心谈话等固定环节，采取“推门听会、蹲点调研、家访”等方式，推动考核触角进入考核对象“工作圈、生活圈、社交圈”，将“一贯和一时”与“显性和隐形”全部纳入考核范围。

明确评价指标。围绕政治忠诚、政治定力等5大方面，建立“5+3+45”指标评价体系，设立政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和执行力评价、量化积分管理、社交圈透视“5+3”板块，定期收集干部“正、反”两档政治素质“大数据”，形成正向“20看”、反向“25问”的考核指标，以事实事例为支撑，实现了政治素质考核“具象化”和“可视化”。(完)

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